Влияние структуры мотивации работника на результативность труда

Влияние структуры мотивации работника на результативность труда

Влияние структуры мотивации работника на результативность труда

О чем написано в этой литературе Влияние структуры мотивации работника на результативность труда. Сегодня эта книга является первой и единственной работой, обобщающей столь обширную практику применения типологической модели В.И.Герчикова и теста Motype в управлении человеческими ресурсами. Уникальность состоит в сочетании обширной эмпирической базы с анализом объективных показателей результативности. Традиционно считается, что любого работника необходимо мотивировать. В настоящей работе представлены результаты уникального исследования, показывающего связь между структурой мотивации работников и результативностью их труда. В текст включены результаты последних исследований, показывающих, как можно формировать желаемую структуру мотивации работника. Данная книга представляет собой своеобразную оппозицию традиционным взглядам. В работе представлены рекомендации по подбору и расстановке персонала на позиции рабочих специальностей, коммерческого персонала и линейных менеджеров при различных условиях. Она основывается на новой (формирующейся в последние 15-20 лет) парадигме, согласно которой организации выгоднее подобрать людей с правильной мотивацией вместо того, чтобы искать все новые способы мотивировать тех, которые есть. Материалы Влияние структуры мотивации работника на результативность труда предоставил: azamat_umo.

Загрузки по теме

Кристаллы здоровья

Василиса Премудрая

Хомякова К. (ред.) Колыбельные песенки

Comments (2)

  1. На диване с гордым видом сидел мой серый братец, мне даже показалось, что он хрюкает от удовольствия.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *